意见：
尊敬的代表：您好！
感谢您对学校工作提出的宝贵意见和建议，现将您的“建立管理职员职级制，畅通管理人员职业发展渠道”提案回复如下：
我校管理岗位职员晋升，一是通过行政职务晋升聘任到相应的管理岗位，二是通过管理职员晋升通道晋升。我校从2013年开始开展管理五、六级职员晋升，在2018年第二轮岗位设置与聘用时，首次开展管理岗位七级及以下职员晋升。2021年发文的《第三轮岗位设置与聘用实施办法的通知》（温医大〔2021〕68号）继续完善管理职员晋升通道，为鼓励长期在管理岗位上爱岗敬业、兢兢业业工作的职员，对任现职以来年度考核有2次以上优秀或获得过校级以上先进工作者（优秀共产党员、优秀党务工作者）等荣誉，工作表现突出、有显著成绩或贡献的管理岗位职员，晋升管理五、六级职员岗位时可适当放宽任职年限或工作年限，任职年限可放宽2年，或工作年限可放宽5年；对晋升管理七、八职员岗位的任职年限和工作年限也做了适当放宽的调整，今后我们将继续关注职员晋升相关问题。
感谢您对学校工作的理解与支持！
结果：通过