协办单位：后勤发展处,工会、妇联
意见：
尊敬的代表：您好！
感谢您对学校工作提出的宝贵意见和建议，现将您的“提升学校行政管理人员职业幸福感的建议 ”提案回复如下：
1.我校目前鼓励管理人员提升学历学位层次，经审批同意后，读博期间可享受一年以内的脱产期，脱产期间发放培养费，取得博士学历学位后给予3-5万的奖励。
2.我校管理岗位职员晋升，一是通过行政职务晋升聘任到相应的管理岗位，二是通过管理职员晋升通道晋升。我校从2013年开始开展管理五、六级职员晋升，在2018年第二轮岗位设置与聘用时，首次开展管理岗位七级及以下职员晋升。2021年发文的《第三轮岗位设置与聘用实施办法的通知》（温医大〔2021〕68号）继续完善管理职员晋升通道，为鼓励长期在管理岗位上爱岗敬业、兢兢业业工作的职员，对任现职以来年度考核有2次以上优秀或获得过校级以上先进工作者（优秀共产党员、优秀党务工作者）等荣誉，工作表现突出、有显著成绩或贡献的管理岗位职员，晋升管理五、六级职员岗位时可适当放宽任职年限或工作年限，任职年限可放宽2年，或工作年限可放宽5年；对晋升管理七、八职员岗位的任职年限和工作年限也做了适当放宽的调整，今后我们将继续关注职员晋升相关问题。
3.我校执行省属高校绩效工资政策，温州市高校执行温州市属高校绩效工资政策。因政策原因我校绩效工资水平低于温州市属高校，但在省属高校中位居前列。近年来，我校教职工工资待遇稳步提高，根据2016-2020年工资统计，年收入平均增长率为9.5%。目前省属高校绩效工资制度体系改革政策正在制定中，待绩效工资新政策出台，学校将完善绩效工资内部分配方案，提高教职工工资水平，提升教职工归属感、获得感和幸福感。
4.学院办公用房是依据温医大﹝2020﹞84号文件标准进行定额配置的，如相关部门或学院定额面积有缺口，可向后勤发展处提出申请，在学校有房源的情况下可尽量进行调配。
5.校工会将联合体育科学部发出倡议，鼓励教职工积极开展体育锻炼，促进身心健康，丰富教职工业余生活，缓解工作压力。同时我们将和心理健康中心及医大心理等继续加强合作，进一步推进教职工职业价值、心理压力缓解等工作，提升职业幸福感。校工会将充分发挥学校教职工社团的影响力，通过各社团的招新活动宣传，吸引更多的教职工加入各社团。联合体育科学部，加大对各社团活动的指导和支持力度，开展工余时间丰富多彩的体育活动，带动全校教职工积极开展体育锻炼，积极推广“每天锻炼1小时，健康工作生活一辈子！”。由于我校教学区和办公区都是融合的，没有设计独立广播，为减少开展工间操对教学影响，我们建议由各单位视开展条件情况分别组织，同时我们将适时邀请人体运动科学和康复等专家开展八段锦、工间操、瑜伽、排舞等培训。
感谢您对学校工作的理解与支持！
结果：通过