协办单位：人事处（离退休工作处）
意见：
尊敬的李敏、关万春、陈贤新、杜季梅代表，您的《关于服务好一流专业与课程的建设，进一步做好教师教学激励建议》的提案收悉，感谢对我们工作的关心与支持。现答复如下：
一、进一步完善教学业绩考核机制
2021年8月，教务处对2014年出台的《温州医科大学教师教学工作业绩考核实施细则（试行）》进行修订。除了在文件中有机融入中共中央国务院《深化新时代教育评价改革总体方案》和教育部《关于加强新时代高校教师队伍建设改革的指导意见》（教师〔2020〕10号）文件精神之外，特别针对“教学工作量”和“教学改革与研究”的具体内涵进行了补充与完善，明确将课程建设、教育教学改革研究项目等纳入教学业绩考核范围。在《教学建设与研究业绩奖励实施办法》中明确指出，校级课程每门奖励1万元，进一步激发教师开展课程建设与研究的积极性。同时也建议学院在修订本学院的教师教学业绩考核实施办法的过程中，进一步细化、强化对课程建设与教学研究方面的考核。
二、进一步强化教学奖励力度与效果
2018年出台的《教学建设与研究业绩奖励实施办法》在执行过程中尚存在问题，综合上述情况，今年教务处拟对该文件进行修订，目前正在第二轮学院意见征求过程中。针对各类教学比赛或评比，拟对以下三个方面进行调整：一是进一步明确教学比赛的奖励类别，拟将教学比赛分为由教育部（含教指委）、浙江省教育厅等政府部门颁发的教学比赛和非政府部门颁发的两大类。二是适当扩大了教学比赛的奖励范围。三是适度提高部分教学比赛奖励标准。
结果：通过