协办单位：人事处（离退休工作处）
意见：
尊敬的赵应征代表：
您提出的“将支部书记党建业绩纳入教师职称、晋级和人才考评体系”提案（编号090006）收悉，现回复如下：
根据中共教育部党组《关于加强新形势下高校教师党支部建设的意见》（教党〔2017〕41号）和《关于高校教师党支部书记“双带头人”培育工程的实施意见》（教党〔2018〕26 号）有关精神，近年来，我校着力加强教师党支部建设和教师党支部书记“双带头人”培育工程，并取得一定成效：
1、选优育强夯实基础。选优配强教师党支部书记，全校131个教师党支部实现“双带头人”书记配备全覆盖。指导开展全国、全省高校“双带头人”教师党支部书记工作室遴选推荐工作，药学院药学党支部书记工作室相继入选全省、全国高校“双带头人”教师党支部书记工作室建设名单。强化教师党支部书记培训教育，2020年以来通过线上线下相结合方式集中培训教师党支部书记260余人次。要求提任二级党组织书记或副书记的干部，原则上具有党支部书记工作或相关党务工作经历。
2、健全制度规范管理。先后于2021年7月出台《关于进一步加强教师党支部建设的实施意见》（温医大党〔2021〕29 号），于2021年9月出台《关于开展温州医科大学“双带头人”教师党支部书记工作室申报工作的通知》（温医大组〔2021〕10号），启动校级“双带头人”教师党支部书记工作室遴选培育工作。
校党委将进一步建立健全党委领导班子成员、二级党组织班子成员主动联系教师党支部书记机制，教师党支部书记集中轮训机制，结合科研合作、扶贫攻坚、部门挂职等工作，积极为教师党支部书记搭建实践锻炼的平台。并将通过定期开展教师党支部工作座谈会、教师党支部书记工作论坛，组织学习研讨、交流经验。同时，健全完善符合我校实际、兼顾学科专业特点、可示范可推广的“双带头人”教师党支部书记培育工作体制机制，切实发挥“双带头人”工作室“样板田”“示范区”作用，促进“双带头人”工作室更好开展理论研究和实践探索，示范引领、辐射带动教师党支部建设和教师思想政治工作质量整体提升。
3、强化激励保障措施。校党委每年返还各二级党组织全体教师党员党费的50%，按照每人每年200元的标准，统一划拨教师党员年度教育经费，并于2018年起发放党支部书记补贴每人每月300元。
针对党建工作业绩，目前在岗位聘用工作中，已将入选市厅级以上荣誉（包含党员荣誉）作为正高级岗位完成任务条件之一；在管理五六级职员晋升时，为鼓励长期在管理岗位上爱岗敬业、兢兢业业工作的职员，对任现职以来年度考核有2次以上优秀或获得过校级以上先进工作者（优秀共产党员、优秀党务工作者）等荣誉，作为工作表现突出、有显著成绩或贡献条件，适当放宽任职年限或工作年限。在职称晋升中，为强化思想政治素质考察，发挥典型示范引领作用，拟将优秀共产党员等党的荣誉纳入专业技术人员职称评审量化加分。
职称是专业技术职务，注重评价专业技术人员的专业能力和学术水平。为提升学科内涵，体现相对稳定的研究方向和较为集中的成果显示度,申报业绩要求与所申报学科研究方向保持一致性和相关性。下一步，学校拟开设专职党务管理系列职称，党建论文、课题、获奖、成果采纳等党建业绩将可以用于晋升专职党务管理系列职称。
结果：通过